燙手山芋－團體績效評比怎麼了？

摘要 本個案中將教導績效面談的執行方式，並透過績效面談的執行讓部屬們瞭解績效面談的功能及對組織的效益。在績效面談的過程中，透過績效指標的制定，主管人員能瞭解資源應如何分配，不同的績效目標，所需之資源亦有所不同，將對的資源給予對的人，方能發揮...

摘要 在禽流感災害應變會後會上，指揮官張又全在一連串業務報告之後，下達「防疫滴水不漏」的指示，與會的各組組長，也都深知自己的責任重大，並開始苦思如何能做得更好。張又全裁示各所屬單位，依循使命及願景，重新檢視年度目標的對應性，也就是要再思考績...

摘要 方齊名主任秘書最近接到長官指示的重點工作－紓解青年失業問題，召集一場臨時會議。相關業務 的與會人士中，第二科科長張強主張建立就業網路平台、希望能長期看到改善效果；第一科科長吳美琴建議加入創業服務；第三科科長林大富則主張辦理就業博覽會、...